В современном классификаторе профессий и специальностей есть ряд видов деятельности, напрямую связанных с разъездами. Их следует отличать от общепринятых рабочих командировок, которые могут периодически возникать при выполнении трудовых обязанностей.
Разъездная работа, а именно: ее определение, условия, порядок оплаты и возмещения сопутствующих расходов и т.п. регламентированы государственными законодательными нормами (законами, подзаконными актами, положениями, инструкциями и т.п.)
Разъездной (передвижной) характер может иметь, например работа промоутером в Новосибирске, в обязанности которого входит проведение промо-акций, заключение договоров, поиск партнеров, ознакомление клиентов с производимыми новинками, консультирование и т.п. непосредственно на рабочем месте заказчика услуги.
Осуществлять свои профессиональные обязанности сотрудники той или иной фирмы могут с использованием как личного транспортного средства (автомобиля, мотоцикла), так и общественного (автобуса, маршрутного такси). Многие представители данных профессий предпочитают собственный транспорт или же тот, что дает во временное пользование сама фирма или организация.
Что же должен знать сотрудник, который приступает к должности, имеющей разъездной характер?
1. Такому работнику руководство предприятия должно возмещать расходы на проезд в обе стороны и иные траты, которые были произведены работником по предварительному согласованию с руководителем.
2. В заработную плату должны, кроме тарифной сетки и должностного оклада, входить еще и надбавки, размер которых устанавливается самим предприятием-работодателем.
3. Руководство организаций и учреждений должно разрабатывать так называемый маршрутный лист для проверки передвижений и контроля над выполнением поставленных служебных задач, а также для планирования расходов.
4. Нанимая сотрудника на должность по вакансии медицинского представителя в Новосибирске или флориста во Владимире, дирекция предприятия должна уведомить его, что в подтверждение произведенных трат, он должен предоставлять своему руководителю чеки, проездные билеты, квитанции, расходные накладные и т.п.
Новому сотруднику, устраивающемуся на должность или приступающему к своим обязанностям в связи с переводом с иного предприятия, необходимо тщательно проверить правильность юридического оформления его в должности, имеющей разъездной характер, дабы не нарушались его права и не завышались обязанности. И пусть работа будет в радость!
Разъездная работа, а именно: ее определение, условия, порядок оплаты и возмещения сопутствующих расходов и т.п. регламентированы государственными законодательными нормами (законами, подзаконными актами, положениями, инструкциями и т.п.)
Разъездной (передвижной) характер может иметь, например работа промоутером в Новосибирске, в обязанности которого входит проведение промо-акций, заключение договоров, поиск партнеров, ознакомление клиентов с производимыми новинками, консультирование и т.п. непосредственно на рабочем месте заказчика услуги.
Осуществлять свои профессиональные обязанности сотрудники той или иной фирмы могут с использованием как личного транспортного средства (автомобиля, мотоцикла), так и общественного (автобуса, маршрутного такси). Многие представители данных профессий предпочитают собственный транспорт или же тот, что дает во временное пользование сама фирма или организация.
Что же должен знать сотрудник, который приступает к должности, имеющей разъездной характер?
1. Такому работнику руководство предприятия должно возмещать расходы на проезд в обе стороны и иные траты, которые были произведены работником по предварительному согласованию с руководителем.
2. В заработную плату должны, кроме тарифной сетки и должностного оклада, входить еще и надбавки, размер которых устанавливается самим предприятием-работодателем.
3. Руководство организаций и учреждений должно разрабатывать так называемый маршрутный лист для проверки передвижений и контроля над выполнением поставленных служебных задач, а также для планирования расходов.
4. Нанимая сотрудника на должность по вакансии медицинского представителя в Новосибирске или флориста во Владимире, дирекция предприятия должна уведомить его, что в подтверждение произведенных трат, он должен предоставлять своему руководителю чеки, проездные билеты, квитанции, расходные накладные и т.п.
Новому сотруднику, устраивающемуся на должность или приступающему к своим обязанностям в связи с переводом с иного предприятия, необходимо тщательно проверить правильность юридического оформления его в должности, имеющей разъездной характер, дабы не нарушались его права и не завышались обязанности. И пусть работа будет в радость!